Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Jest to wzrost o 366 zł w porównaniu do drugiej połowy 2024 roku, kiedy to płaca minimalna wynosiła 4300 zł brutto. Podwyżka ta oznacza wzrost o 8,5% w stosunku do poprzedniej kwoty.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, zwiększyła się również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Od początku 2025 roku wynosi ona 30,50 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę. Jest to wzrost o 2,40 zł w porównaniu do stawki obowiązującej w drugiej połowie 2024 roku.
Wynagrodzenie nettoDla pracowników najistotniejsza jest kwota, którą otrzymują "na rękę". Przy założeniu, że pracownik nie korzysta z ulgi dla młodych i nie odprowadza składek na Pracownicze Plany Kapitałowe, wynagrodzenie netto przy płacy minimalnej w 2025 roku wynosi 3510,92 zł (podstawowe koszty uzyskania przychodów). Oznacza to rzeczywisty wzrost o 249,39 zł (7,65%) w porównaniu do poprzedniej kwoty netto.
Jedna podwyżka w rokuW przeciwieństwie do lat ubiegłych, w 2025 roku płaca minimalna wzrośnie tylko raz i będzie obowiązywała przez cały rok kalendarzowy.
Zmiany w kwotach wolnych od potrąceń
Minimalne wynagrodzenie wpływa również na kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń, które będą wynosić (brutto):
4666,00 zł - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych
niż świadczenia alimentacyjne.
4199,40 zł - przy potrącaniu kar pieniężnych.
3732,80 zł - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.
Przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4666 zł brutto, całkowity koszt pracodawcy wynosi 5621,60 zł.
Jest to wzrost o 440,95 zł w porównaniu z drugą połową 2024 roku.
Oprócz wynagrodzenia brutto, pracodawca ponosi następujące koszty:
Składka emerytalna (9,76%): 455,40 zł
Składka rentowa (6,50%): 303,29 zł
Składka wypadkowa (1,67%): 77,92 zł
Fundusz Pracy (2,45%): 114,32 zł
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%): 4,67 zł
Łączna suma składek opłacanych przez pracodawcę wynosi 955,60 zł.
Jeśli pracownik zdecyduje się przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), pracodawca będzie zobowiązany do odprowadzania
dodatkowej składki w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto, co w przypadku minimalnego wynagrodzenia wynosi 69,99 zł.
Minimalne wynagrodzenie brutto: 4666 zł
Całkowity koszt pracodawcy (bez PPK): 5621,60 zł
Całkowity koszt pracodawcy (z PPK): 5691,59 zł
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku oznacza dla pracodawców zwiększenie kosztów zatrudnienia o ponad 440 zł miesięcznie
w porównaniu do poprzedniego roku. W skali roku daje to wzrost kosztów o 5287,20 zł na jednego pracownika zatrudnionego
na minimalnym wynagrodzeniu.