Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 4806 zł brutto miesięcznie. Jest to wzrost o 140 zł (3%) w porównaniu do roku 2025, kiedy to płaca minimalna wynosiła 4666 zł brutto. Wzrost wynagrodzenia jest zdecydowanie niższy niż w roku poprzednim, kiedy to wynosił on 8,5%.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, zwiększyła się również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Od początku 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.
Wynagrodzenie netto (na rękę)Przy założeniu standardowych kosztów uzyskania przychodu (250 zł) oraz braku uczestnictwa w PPK, braku ulgi dla młodych, standardowej kwocie wolnej od podatku (poniejszenie zaliczki na podate dochodowy o 300 PLN) wynagrodzenie netto przy płacy minimalnej w 2026 roku wynosi 3605,85 zł.
Zmiany w kwotach wolnych od potrąceń
Minimalne wynagrodzenie netto wyznacza granice potrąceń komorniczych (kwoty brutto stanowiące bazę):
4806,00 zł - przy potrącaniu należności innych niż alimentacyjne (100% minimum).
4325,40 zł - przy potrącaniu kar pieniężnych (90%).
3844,80 zł - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych (80%).
Przy wynagrodzeniu 4806 zł brutto, całkowity koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy wynosi 5790,26 zł.
Szczegółowe składki płacone przez pracodawcę:
Składka emerytalna (9,76%): 469,07 zł
Składka rentowa (6,50%): 312,39 zł
Składka wypadkowa (1,67%): 80,26 zł
Fundusz Pracy (2,45%): 117,75 zł
FGŚP (0,1%): 4,81 zł
Suma składek pracodawcy: 984,28 zł
W przypadku uczestnictwa pracownika w PPK, pracodawca dopłaca 1,5% (72,09 zł), co podnosi całkowity koszt do 5862,37 zł.
Minimalne wynagrodzenie brutto: 4806 zł
Całkowity koszt pracodawcy (bez PPK): 5790,28 zł
Wzrost kosztów miesięcznych rok do roku: ok. 168,68 zł.